Mes coachings









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Coaching
individuel


1 coaché(e) + le coach






Coaching
d’équipe


Équipe et organisation


















Coaching
individuel


1 coaché(e) + le coach





Coaching
d’équipe


Équipe et organisation













Les différents types de coaching













Les différents types de coaching












Les 3 axes du coaching individuel












Les 3 axes du coaching individuel















Le coaching d’équipe





Le coaching collectif est l’art d’amener le responsable à stimuler l’intelligence collective des collaborateurs de l’équipe qu’il encadre afin qu’elle atteigne les finalités qu’elle se fixe.











Le Team building 


Passer du stade de la collection d’individus à l’équipe performante. Enrichissement de la culture commune pour accroitre la coopération.




Le Team coaching

(ou team learning) - c’est l’art de résoudre des questions opérationnelles ensemble, développement de l’intelligence collective.





L’outdoor

Modéliser dans un environnement décalé (en extérieur le plus souvent) les comportements cibles qui seront intégrés dans l’entreprise












Le coaching d’équipe




Le coaching collectif est l’art d’amener le responsable à stimuler l’intelligence collective des collaborateurs de l’équipe qu’il encadre afin qu’elle atteigne les finalités qu’elle se fixe.









Le Team building 


Passer du stade de la collection d’individus à l’équipe performante. Enrichissement de la culture commune pour accroitre la coopération.




Le Team coaching

(ou team learning) - c’est l’art de résoudre des questions opérationnelles ensemble, développement de l’intelligence collective.





L’outdoor

Modéliser dans un environnement décalé (en extérieur le plus souvent) les comportements cibles qui seront intégrés dans l’entreprise.












La contractualisation



Nous commençons toujours par un premier entretien qui permet de définir :

- Les objectifs
- Le type de coaching adéquat


À la suite de ce premier entretien, en cas d’accord des deux parties, nous contractualisons l’accompagnement :

- Nombre de séances
- Fréquence
- Mode de communication et de rencontre (présentiel ou distanciel)
- Tarif et mode de financement
- Nombre de participants (en cas de coaching de groupe)
















La contractualisation



Nous commençons toujours par un premier entretien qui permet de définir :

- Les objectifs
- Le type de coaching adéquat


À la suite de ce premier entretien, en cas d’accord des deux parties, nous contractualisons l’accompagnement :

- Nombre de séances
- Fréquence
- Mode de communication et de rencontre (présentiel ou distanciel)
- Tarif et mode de financement
- Nombre de participants (en cas de coaching de groupe)








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